（原标题：处罚畛域之想：胖东来娶妻新规的理与度）
2025年1月2日，以职工福利待遇好而著称的胖东来，书面公布了职工的娶妻践诺圭臬。2024年底，不少媒体的批驳著述对胖东来的“爹味”处罚进行了不异充满“爹味”的说教。但胖东来不为所动，仍章程职工娶妻时支付或收取彩礼嫁妆、依靠父母辘集买房、婚典滥用扬厉的，不得享受超出法定的福利奖励。
笔者与胖东来、其任何诡计层或推动过火亲一又均无来去，但笔者赞同胖东来的作念法。事实上，任何组织体均有权对成员的个东谈主行径作念出一定的表率要求。只不外这种要求：应当不违犯法律或公认的全球谈德不雅（不是不违犯主流的、大都的谈德不雅）；不以成员的法定权益为对价，即成员拒却遵命时，不至于丧失法定权益；要领应该正直，如不行粗心章程一些强东谈主所难的要求。
主体视角：任何组织都不错对成员行径进行敛迹
从主体层面看，政府机构、其他政事组织、学术接头会、风趣协会、企业等等闲存在对成员的行径表率。有东谈主可能会认为，企业和职工不外是“付钱干活”的关系，企业莫得经历干与职工的“私东谈主生活”。
然则，在现代社会中，东谈主们加入一切组织都是基于自觉原则，不错说王人与营生相关。即就是报考公事员，这也不错被手脚个东谈主的业绩采取。如果大众赞同政府部门对公事员施加各样行径敛迹（施行中，这种敛迹通常更为严格和等闲），企业对自家职工施加截止也应该是合理的。如果不肯接受这种表率，职工不加入这种企业即可。
天然政府部门关乎全球利益，似乎多情理对成员提议严格要求，但咱们也不行说企业不够遑急，对其成员的要求就不错随意。比如，咱们详情赞赏食物餐饮企业对职工个东谈主卫生提议更高要求。对航天、玩物、医药等行业的企业，咱们也会但愿其职作事念东谈主追究、坐蓐的家具品性上佳。事实上，这种列举不错是无尽尽的。
不共业绩、不同机构不错对职工提议不同要求，但咱们难以对不共业绩进行差别对待、建立不错表率或不不错表率职工的“轻茂链”。只消咱们赞消亡类组织（包括政府机构）对成员行径进行敛迹，对普通企业来说，就不存在十足不行敛迹职工的意思意思意思意思。
客体视角：企业表率职工行径的五个端倪
有东谈主说，企业不错在作事中对职工提议行径要求，但不行波及职工的“私东谈主生活”“个东谈主行径”。这种说法亦然此前诸多媒体“爹味”批驳的基调，值得长远分析。对此，咱们不错只扣问企业。
光显，企业不错对职工提议行径要求。在最内核的圈层，企业不错要求职工必须遵命坐蓐诡计表率，如安全坐蓐历程、按照司法操作机器等。有些表率甚而是法律层面的要求，如输送公司要求司机开车前不得饮酒。一些行径伦理表率也在此列，如不盗窃公司财产、不得暗里收取回扣行贿等。
第二层是企业基于我方的坐蓐诡计政策，对职工施加的作事行径表率。这些不见得是企业生计发展所必须的，但东谈主们一般仍会认为企业有权如斯要求，如要求职工对客户含笑服务，不得和客户对骂。有东谈主若生来一张严肃脸，宁可丢了作事也不肯意对生分东谈主含笑，因此被企业罢职，也不见得不对理。
第二层波及的行径表率主如果在作事本事、作事花式内，但不一定限于“8小时以内”，比如企业在法律允许的范围内要求职工加班并照章支付加班费，也可归入此类表率。
一般情况下，大众也能接受第二层表率，而更外围的第三层行径表率可能就会遭遇争议。
第三层行径表率指企业要求职工在非作事本事也保握细腻的个东谈主生活习惯，如放工后也不吸烟、不酗酒、贡献父母、关照子女等。这光显组成对职工个东谈主生活的一种干与。但一般而言，大众会认为这些行径要求是正确的、我方应该作念甚而想作念、仅仅未必能作念到的。天然，有东谈主也会认为既然扼制易作念到，企业就别作念要求。
胖东来此次作念法的力度比拟大，我甚而认为其仍是触及了第四层行径表率要求。与东谈主东谈主说好（仅仅未必作念赢得）的第三层行径表率不同，第四层行径表率体现了企业家自身的价值不雅，即昭着背书一种未必东谈主东谈主赞同的价值不雅，同期消灭与之相起义的价值不雅。
现代社会中，咱们会见到各样价值不雅的冲破。比如，有东谈主认为不收彩礼是一种健康的婚恋不雅，有东谈主认为收彩礼是对女方或女方家庭权益的珍惜。个东谈主不错态度昭着地抒发我方的价值不雅，但同期要承认有异常多的东谈主握不同态度，何况对方的态度也并不犯警。
更进一步，企业逆潮水而上，基于少数、非主流的价值不雅对职工提议行径表率。这就组成了第五层行径表率。第五层行径表率走到头，天然是犯警行径，如骗取组织对职工进行骗取培训。
2024年11月，某报在批驳著述《胖东来莫把职工私生活也管起来》中说，“在企业处罚的‘公’与职工生活的‘私’之间，有着相配明确的畛域”。这句话也不见得正确。
上述各层级行径表率的畛域存在一定的朦拢性。比如，输送公司要求司机“回家不熬夜，保握充分的寝息”，这不见得是在干与司机的私生活。这也未必仅仅第三层的行径表率，对司机来说甚而可能仅仅第一层的行径表率。又如，模特公司章程模特要保握体魄，回家后不行乱吃高热量的食物，亦然涉登科一层和第二层的行径表率。
再比如，有的企业（越过是大型企业）宣传“奋发精神”“公而忘私”“舍小家为大众”，饱读吹职工加班，宣扬倒在作事岗亭上、得了癌症不竭干、父母病危不探视、子女升学不外问的“模范业绩”。在宣传者看来这天然是属于第二层、第三层的行径表率，但外界也未曾不会认为其是第四层，乃至第五层的行径表率。
下文，笔者凑合后三层的行径表率要点赐与进展。
历史视角：企业家不错“改俗迁风”
笔者认为，企业有权对职工提议不同层级的行径表率，只消这些行径表率实质正当、要领正直、对价合理。在本部分，咱们先谈实质。
如前文所述，不同层级的行径表率存在畛域的朦拢性。企业是一个组织，有抱负的企业家会但愿通过表率职工的行径，晋升职工修养。在一些企业家看来，职工在“8小时除外”是否谈德高尚、出淤泥而不染、费力检朴、友善待东谈主等，与他们能否以积极弥散的姿态濒临作事是息息接头的。
翻阅中外企业发展史不难发现，盛名企业家在第一层、第二层行径表率方濒临职工提议要求的，通常被视为“先进处罚教训”而载入汗青以及教科书。与此同期，他们对职工提议第三层、第四层甚而第五层行径表率要求的也并不特等。特意思意思的是，他们一般也围剿袭职工胜于同业的优越待遇。
独创活水线功课、戮力于“让好意思国东谈主东谈主买得起汽车”的亨利·福特的工场，就给职工开出高于行业2倍的工资，起程点开荒了企业里面的医疗机构。但同期，福特又要求“职工展现细腻谈德品性”。公司的社会关系部雇佣多达200名探询员，向职工的邻居探询公司职工晚上作念什么、是否爱喝酒、是否存钱，是否热心小孩等。如果职工不热心小孩、离异后也不支付抚育费，浑家或前妻不错将此答复给福特公司的社会关系部，后者会凯旋将这些钱从职工的工资中扣除并转交（马格努森《逐利而生：3000年公司演变史》）。
民国期间的面粉业、纺织业富翁荣德生的申新厂工资福利高，厂区环境优好意思如庭院，职工享受免费就餐、免费医疗（花柳病除外）、有优于同业的带薪假期、残丧有缓助，但职工要戒烟土、戒酗酒、戒宣战、戒调戏妇女，一朝违犯立即罢职（傅国涌《大商东谈主》）。
英国东印度公司的历史功过存在争议，但其自身是一家到手壮大的公司。历史上，这家公司一度受困于国外职工的婚外情、酗酒、成日打牌等问题，为此其章程“细腻的行径习惯不错决定是否晋升”。1764年，公司明确职工不得接受越过一订价值的礼物，通过品行考察者则不错有更高的薪水、更大的职责（《逐利而生：3000年公司演变史》）。
毫无疑问，职工放工后喝不喝酒、顾不顾家属于典型的私东谈主生活。一个打配头的东谈主、调戏妇女的东谈主，不见得不行成为优秀的汽车制造工东谈主或纺织工东谈主。这些企业对职工的个东谈主行径要求，不错说超出了企业诡计收获必须的范围。而企业之是以仍不计老腹地提议这些要求，一方面是基于一种更为详尽动态的企业发展不雅，即认为培养优秀职工更故意于企业发展；另一方面也可谓是一种在其掌控范围内“改俗迁风”的社会实验。事实上，“福特认为我方是普通东谈主的救世主”（《逐利而生：3000年公司演变史》）。
有理有度：企业该怎么对职工提议行径表率
天然，不是每一个先入为主的企业主或处罚者都会成为企业家。有些企业对职工提议的个东谈主行径表率可能是极度的、好笑的、无用的。企业对职工提议行径表率时，应当实质正当、要领正直、对价合理。不仅第三层、第四层、第五层的行径表率应当如斯，第一层、第二层的行径表率也应如斯。比如，国度修改法律端正、对坐蓐操作历程提议新的强制性章程时，企业应该主动奉告并培训职工，而不是据之处罚不知情的职工。
实质正当，底线要求是不得违犯法律的要求、不得侵害职工的职权，如不行让职工欢跃赴任本事不得孕珠、或欢跃不限时无答谢加班。其他实质也不是都相宜被拿来作为行径表率，咱们进一步具体而言。
一、和作事质地、安全性接头度越高，提议行径表率要求就越具有正直性。比如，职工醉酒导致的危急越大，企业就多情理要求职工鄙人班后的非作事本事也不行喝酒，以免职工未醒酒时便来上班。
二、行径表率应该体现一种具有社会意旨的价值不雅，而不是雇主我方的风趣深爱。比如，企业不错按捺罪人赌球，按捺非周末熬夜看球赛、以免影响次日作事遵循。对一些敏锐岗亭，企业也不错按捺前一日看球赛，以免形成热沈波动，但不应章程“职工必须救济中国男足”或“职工不得救济中国男足”。
三、行径波及他东谈主时，企业对其提议行径表率的正直性要强于不波及他东谈主的情况。比如，要求职工不对异性讲黄段子，这个要求的正直性就要强于要求职工独自不行不雅看淫秽视频。
四、当行径完全取决于职工自主意愿时，企业对其提议行径表率的正直性要强于受外部身分影响的情况。比如，要求职工不乱扔垃圾，这个要求的正直性要强于要求职工不得迟到。
五、当行径只波及少数东谈主的随机行径时，企业对其提议行径表率的正直性要强于对大都东谈主的常见行径，这关于第一层的行径表率亦然适用的。比如，如果肤浅职工的舛讹率是1%，企业若章程舛讹率达到1%的职工就要受刑事作事，这等于对扫数东谈主都进行刑事作事，属于变相的集体扣工资，这种作念法光显欠妥。如果中位舛讹率是1%，独一5%的东谈主舛讹率达到2%，1%的东谈主舛讹率达到5%。企业小惩舛讹率2%的东谈主，大惩舛讹率5%的东谈主，就更为合理。
六、行径表率不应该反东谈主性。比如，除非是操作具有危急性的机器，不然企业不应该按捺或处罚职工打打盹儿、跑神、打哈欠等生感性行径。
只消对价合理，交由阛阓机制，职工不错自行采取。上述几家对职工有额外要求的企业，无不同期给予职工高于同业的优越待遇，这并非随机。因为如果不这么作念，职工天然就去职了。独一认为接受此等表率利大于弊，职工才会接受这种表率。
此外，要领正直也很遑急，这不错退缩实质正当、对价合理被架空。
一是职工有权提前细察特殊行径表率。当行径表率超出一般东谈主的预期，参预第三层、第四层、第五层时，企业就不行对职工“打埋伏”，而需提前奉告，以便由职工弃取是否与之缔约并接受敛迹。
二是企业不行溯及既往。就像法律一样，企业对职工的行径表率不错束缚变嫌，但一般不行发生不利于企业的溯及力，不行用今天的司法去管昨天发生的事，更不行对之进行刑事作事。
三是职工不遵命行径表率的后果，应当与行径自己成比例，不行损伤职工的法定权益。常见的工资组合是基本工资加上绩效奖金。非坐蓐诡计必需的行径表率，一般只应带来减损部分奖金的后果。总之，企业要珍惜基本的刚正感。
个案分析：胖东来对职工娶妻时的行径要求在合理范围内
对胖东来而言，笔者认为其对职工娶妻时的行径要求是在合理范围内的。
第一，胖东来提议的行径表率是“不收取或支付彩礼或嫁妆、不依靠父母辘集买房”，属于现代的合理价值不雅之一。这是针对男女两边提议的对等要求。天然未必达到第三端倪“东谈主东谈主叫好”的圭臬，但该表率削弱了职工父母的包袱，晋升了诞生箝制后生娶妻的可能性。就算有东谈主不赞赏，也不行说这个行径表率体现了非主流、非肤浅的价值不雅。
第二，这种行径指向的是个东谈主不错自主采取的行径。收取或支付彩礼嫁妆是一个三想此后行的行径，职工不错有清静的本事比权量力、接受终局，不算强东谈主所难。
也许有东谈主认为，是否收取或支付彩礼嫁取决于男女两边父母，而非职工本东谈主。一来，在2025年的今天，咱们应该有更多门径救济年青东谈主为我方追究，而不是只听从父母的见识。倘若娶妻两边没想要彩礼嫁妆，仅仅迫于父母压力，企业的这种要求反而为年青东谈主抗拒从父母提供了条目。二来，据报谈，胖东来的职工收入水平在当地并不低，这不异给了职工自强宗派、不再“两端受气”的条目。所谓企业家“改俗迁风”的奋发，恰是体目下其营造了一个个对抗社会习惯的“绿洲”似的价值共同体上。
第三，胖东来对职工的惩责力度较为克制，章程如果违犯公司章程的娶妻圭臬，职工在12个月内只享有法定的作事答谢及福利待遇（包括法定放假），不享有公司给予的超出法定圭臬的奖励及福利，包括额外年放假、10天摆脱假、文化奖励项指标评比经历、年度优秀职工评比经历、竞聘经历。这个惩责力度并不大，甚而不错说，如果毁灭企业的这些超圭臬奖励福利，去拿较大的彩礼或嫁妆，或从父母处赢得一大笔购房款，这个职工可能会以为更合算。
有东谈主想法胖东来应反向行事，奖励不收付彩礼或嫁妆的职工，而不是强调刑事作事和取消额外福利。在笔者看来，此种说法可能无法落实。因为上述超出法定圭臬的福利是不分长幼、非论娶妻与否、扫数职工都享有的，不行说扫数东谈主都莫得额外年放假，独一娶妻且不收取支付彩礼嫁妆的职工才有；而让不收付彩礼或嫁妆的职工享有双份的额外年放假，大略也有些慷他东谈主之慨。
（作家系南京大学法学院讲明）kaiyun